人才是第一源動力,筑牢人才發展,是為企業發展奠定牢固根基。近年來,山東省高度重視人才工作,提出加速打造一批人才意識強、人才制度完備、人才集聚度高、創新引領作用顯著的人才引領型企業。榮昌生物當選為人才引領型企業多年來堅持重視人才,發展人才,發揮人才在企業發展中的作用,對于人才培育,人才發展方面堅持了自己獨特的風格。

一直以來,榮昌生物在人才引領方面有著兩個顯著特色。“榮昌生物所處的生物醫藥環境決定這個行業需要高端型人才搞創新,人才是最寶貴、最具價值的資源。引進國際性人才、高端人才是榮昌生物人才引領最大的特色。”在采訪中提及榮昌生物關于人才方面的舉措,副總裁溫慶凱表示,榮昌生物把引進人才作為公司發展的戰略工作,通過引進人才來促進公司的健康穩定長期發展。

地域因素在人才競爭中也起著舉足輕重的作用。榮昌生物地處煙臺,從地理區位的競爭力并不算強,為此榮昌生物努力構筑人才“強磁場”。“首先在待遇上得具備競爭力,通過提高薪酬以及股權激勵的方式來增加人才吸引力。其次,公司以理念吸引人,重視人才對企業的認同感,參與感。在此基礎上,為人才搭筑廣闊的發展平臺,助力他們全身心投入生產研發之中。”溫慶凱介紹道。

海闊憑魚躍,天高任鳥飛。企業為人才發展搭建了廣闊發展平臺,人才同樣助力榮昌生物巨輪昂揚啟航。榮昌生物堅持以臨床價值為導向,致力于生物創新藥的研發和商業化,以CEO房健民博士為核心,組建了一支由30余名國家特聘專家和“泰山產業領軍人才”等高層次海歸人才領銜的千余人的新藥研發注冊隊伍,先后在中國煙臺、上海和美國加利福尼亞州建立3個研發中心,在北京和華盛頓建立了常駐的臨床研究和藥品注冊團隊,完成了從藥物的早期發現、臨床前研究直到臨床開發、注冊的國際化布局。

談及未來,溫慶凱表示:“企業根據戰略選人才,同時也根據人才定戰略,從而形成一個動態平衡。公司未來會根據公司的發展狀況和內外環境來繼續選拔人才、培養人才。下一步,將堅持人才強企和創新驅動戰略,堅持引進和自我培養相結合,繼續做好領軍人才引進,同時加強對中間的后備人才的培養引進力度,最終為企業發展搭建一個完備的人才支撐體系,為高質量發展奠定基礎。”



來源:大眾報業·齊魯壹點

記者 閆聰 實習生 秦妍妮